Фрилансер не в штате, но договор оформлять нужно

По понятным причинам сотрудников, которые выполняют разовые работы, не берут в штат, поскольку смысла в этом нет никакого. Большая часть расчетов и договоренностей имеет вид, так скажем, устного характера. Документация не оформляется вообще. Все это происходило до сих пор, поскольку законодательством не подразумевалось никаких соответствующих для заключения договоров никаких форм. Сегодня же дело обстоит несколько иначе. Были введены определенные поправки в ФК под номером 60-ФЗ еще в 2013, так что обе стороны могут спокойно выходить на божий свет.

Особенностью и даже очень приятной является то, что работодателю нет нужды проводить аттестацию предоставленного места (отсутствующего по факту). На «удаленке» дистанционник самостоятельно, рассчитывая только на себя родного, пытается справиться с заданием. Получается, результат работы – данные в электронном виде, то есть услуга нематериального типа.

Трудовая книжка фрилансера не требует того же оформления, что и обычная, то есть в нее можно не вносить всевозможные записи. Но вот трудовой договор все требуется оформить по всем правилам. И если о от трудовой книжки решено отказаться, этот момент обязательно отображается в соглашении.

Другим немаловажным нюансом является особенность обмена договорными «бумажками». Хоть соглашение составляется и оформляется в электронном порядке, передачу бумажного аналога никто не отменял. Так, в течение трех дней работодателем должен быть отправлен дистанционнику подписанный экземпляр договора. Также документ заверяется печатью.

Нюансы договора с работниками по «удаленке»

Отдельных правил сотрудничества между фрилансером и его заказчиком не прописано, соответственно, надо следовать общим пунктам. Это означается, что наемник должен предъявить работодателю документацию о страховании, собственном образовании, учете ФНС, также паспорт с заявлением о приеме на работу.

Все бумаги могут предоставляться в любом виде и любым способом, однако все манипуляции прописываются в трудовом договоре. Однако более хлопотным для дистанционников является оформление ЭЦП. А эта часть для физических лиц довольно хлопотная. Стоимость ключа, включая сертификат, может достигать пяти тысяч рублей. Сроки же удостоверения могут также варьировать в несколько дней, что обязательно учитывается.

Но есть и плюсы. Теперь работник в праве выходить в отпуск, на больничный, пользоваться прочими гарантиями.